Skip to content
Menu
Die Weiten des Internet
  • Internet
  • B2B
  • Bildung
  • Fortschritt
  • Online-Marketing
Die Weiten des Internet
25/07/202225/07/2022

Mitarbeiter ausbilden – so geht man vor

Eine effektive Schulung und Weiterbildung deiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind der Schlüssel zur Förderung der Produkte und der Philosophie deines Unternehmens. In den ersten Tagen deines Unternehmens geht es darum, deine Identität zu entwickeln, denn du möchtest, dass diese Identität Vertrauen, Kompetenz und Erfolg ausstrahlt. Deshalb ist es wichtig, dass du bei der Ausbildung deiner Mitarbeiter, die dir bei der Gestaltung dieser Identität helfen werden, effektive und effiziente Schulungsmethoden einsetzt. Schau dir zunächst größere Unternehmen an, nach denen du deinen Erfolg ausrichten willst. Achte auf die Techniken und Methoden, die ihren Erfolg begründen. Sobald du diese Basis geschaffen hast, kannst du diese Techniken ausbauen und deine eigene, einzigartige Methodik einfließen lassen.

1. Verhalte dich so, wie du es von deinen Mitarbeitern erwartest

Sei der Erste, der kommt und der Letzte, der geht. Rede, handle und kleide dich so, wie du es von deinen Mitarbeitern erwarten würdest. Verlange von deinen Mitarbeitern nichts, was du nicht auch selbst tun willst oder kannst. Wenn du mit einer solchen Arbeitsmoral und Präsenz voranschreitest, werden sich deine Mitarbeiter automatisch an dir orientieren und sich daran ein Beispiel nehmen.

2. Kommuniziere mit deinen Mitarbeitern auf eine direkte und klare Art und Weise

Achte stets darauf, dass eine klare und direkte Kommunikation im Mittelpunkt steht und sorge dafür, dass kein Raum offen bleibt für Interpretationen. Mache deine Anweisungen klar und leicht nachvollziehbar. Verwende bei Bedarf visuelle oder akustische Hilfsmittel, damit sich deine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die betrieblichen Abläufe und Prozesse besser merken können.

3. Animiere deine Mitarbeiter, Fragen zu stellen

Fordere deine Auszubildenden auf, Fragen zu stellen und höre dann aufmerksam zu. Versuche, die Fragen, Zweifel, Zögerlichkeiten und Missverständnisse deiner Mitarbeiter zu verstehen und überlege dir einen Lösungsvorschlag. Beantworte ihre Fragen und beschwichtige alle Bedenken, indem du mit ihnen offen darüber kommunizierst.

4. Fördere eine Kultur des Lernens und der Bildung

In einem modernen und aufstrebenden Unternehmen, solltest du deinen Beschäftigten klarmachen, dass sich mit der Entwicklung deines Unternehmens auch deine Methoden und Produkte weiterentwickeln werden. Ermutige sie dazu, sich ständig weiterzubilden und die Branche und die Produkte, mit denen du arbeitest, besser zu verstehen. Sorge stets dafür, dass du genügend Möglichkeiten zur Weiterbildung anbietest und ermutige deine Mitarbeiter, diese Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen.

5. Verwende hochwertige Materialien und Unterlagen

Du solltest deinen Mitarbeitern nur Material zur Verfügung stellen, das umfassend und seriös ist. Wenn du andere Trainer oder Ausbilder beschäftigst, solltest du sicherstellen, dass sie die richtige Qualifikation aufweisen und den Ausbildungsstil, den du fördern willst, unterstützen und nicht widersprechen.

Ein hervorragender Weg, eine hohe Qualität bei der Ausbildung zu gewährleisten, kann ein sogenannter Ausbilderschein oder ein sogenannter „Ausbildungsschein + Erweitert“ sein.

6. Beobachte deine Auszubildenden bei der Ausübung ihrer Aufgaben und Tätigkeiten

Analysiere die Leistungen deiner neuen Mitarbeiter und der Auszubildenden, um festzustellen, ob deine Ausbildung effektiv ist und die Arbeitsprozesse wirklich verstanden wurden. Ist dies nicht der Fall, überdenke deinen Ansatz, entweder für den betreffenden Mitarbeiter oder für deine Ausbildung im Allgemeinen.

7. Setze auf ehrliches und direktes Feedback

Für die Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter ist nichts wichtiger als ehrliches und direktes Feedback. Sei dabei nicht unnötig streng, aber übertreibe es auch nicht mit positivem Feedback, wenn es nicht gerechtfertigt ist. Gib eine offene und ehrliche Einschätzung der Leistung deines Auszubildenden und biete praktische Lösungen an, um ihm bei der Überwindung ihrer Schwächen zu helfen. Durch diese Art des Feedbacks kannst du zum einen positive Leistungen anerkennen und würdigen und zum anderen inkorrekte Verhaltensweisen verändern und verbessern.

8. Mache die Ausbildung zu einem kontinuierlichen Teil deines Geschäftsbetriebs.

Höre nicht auf, deine Mitarbeiter weiterzubilden, wenn deine Schulungsseminare vorbei sind. Suche im Alltag deines Unternehmens nach Gelegenheiten, bei denen du deine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen anhand von praktischen Beispielen aus dem Alltag weiterbilden kannst.

Chase

Hey guys ich bin Chase,

ich habe wahrscheinlich wie jeder Junge in meinem Alter meine halbe Jugend mit dem spielen von Videospielen verbracht und wollte für eine kurze Zeit auch Gamedeveloper werden. Leider musste ich relativ schnell feststellen, dass ich einen Draht zum Programmieren haben. ich habe anschließend BWL studiert und irgendwie meinen Weg ins Online-Marketing Geschäft gefunden.

Ich möchte diesen Blog nutzen um meine Erfahrungen mit euch zu teilen aber auch um allgemeinere Themen mit euch zu besprechen.

Schreiben Sie einen Kommentar Antworten abbrechen

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

About Author

Chase

Hey guys ich bin Chase,

ich habe wahrscheinlich wie jeder Junge in meinem Alter meine halbe Jugend mit dem spielen von Videospielen verbracht und wollte für eine kurze Zeit auch Gamedeveloper werden. Leider musste ich relativ schnell feststellen, dass ich einen Draht zum Programmieren haben. ich habe anschließend BWL studiert und irgendwie meinen Weg ins Online-Marketing Geschäft gefunden.

Ich möchte diesen Blog nutzen um meine Erfahrungen mit euch zu teilen aber auch um allgemeinere Themen mit euch zu besprechen.

Datenschutz & Impressum

  • Datenschutzerklärung
  • Impressum
©2025 Die Weiten des Internet | Powered by WordPress and Superb Themes!
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
immer aktiv
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDauerBeschreibung
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
SPEICHERN & AKZEPTIEREN